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MASTER ON-LINE in

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Prezzo: 195,00 € (IVA incl.)
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MASTER ON-LINE in  GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Il Master si pone l’obiettivo di formare esperti in Human Resourches, con un focus particolare sui temi della Selezione del Personale, Formazione, Sviluppo e Organizzazione aziendale. 

Al termine del Master i partecipanti saranno in grado di gestire un processo di Selezione e Sviluppo del personale, progettare la Formazione in azienda, comprendere le logiche organizzative di un'impresa.
Destinatari
» Responsabili del personale
» Esperti di selezione e valutazione delle risorse umane
» Psicologi del lavoro
» Imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori
» Neolaureati che intendono avvicinarsi a questi temi.

Struttura e Durata
Il Master si compone di 21 videolezioni della durata di circa 30 min. cad. per una durata globale di 11 ore.

Funzionalità e materiale didattico
Il Video Master è stato realizzato in HTML5 e sfrutta un innovativo videoplayer grafico e funzionale che è fruibile e disponibile su tutti i device mobili (ipad, iphone, tablet, smartphone, ecc.) e su PC (prova la DEMO cliccando sul pulsante in alto a destra di questa scheda prodotto). Il materiale didattico comprende oltre alle video-lezioni, il test di auto-valutazione dell'apprendimento e le dispense che possono essere stampate separatamente.

Attestato di Frequenza
Al termine del percorso formativo il sistema attiverà la possibilità di scaricare l'attesto di frequenza in formato PDF.


Programma dettagliato >>
1 Lavorare in risorse umane
2 La Valutazione del Personale
Assunti di base e scelte metodologiche
3 La selezione del Personale: (parte 1)
Dall'inserzione all'inserimento in azienda
4 La selezione del Personale (parte 2)
Gli strumenti della selezione
5 Teoria e tecnica del colloquio di selezione
6 La progettazione della Formazione - Parte 1.1
Il processo della formazione
7 La progettazione della Formazione - Parte 1.2
Il processo della formazione: la competenza nella formazione
8 La progettazione della Formazione - Parte 1.3
L’analisi dei bisogni formativi
9 La progettazione della Formazione - Parte 2.1
Le metodologie didattiche
10 La progettazione della Formazione - Parte 2.2
La macro progettazione
11 La progettazione della Formazione - Parte 2.3
La micro progettazione I parte
12 La progettazione della Formazione - Parte 2.4
La micro progettazione II parte
13 La progettazione della Formazione - Parte 2.5
La micro progettazione III parte
14 La progettazione della Formazione - Parte 2.6
La valutazione della formazione
15 La progettazione della Formazione - Strumenti per la formazione digitale - Parte 1
Gli strumenti per la formazione digitale: introduzione
16 La progettazione della Formazione - Strumenti per la formazione digitale - Parte 2
Gli strumenti per la formazione digitale: la Metodologia Business Model Canvas
17 La progettazione della Formazione - Strumenti per la formazione digitale - Parte 3
Gli strumenti per la formazione digitale: Google site
18 La progettazione della Formazione - Strumenti per la formazione digitale - Parte 4
Gli strumenti per la formazione digitale: Weschool
19 La progettazione della Formazione - Strumenti per la formazione digitale - Parte 5
Gli strumenti per la formazione digitale: La Piattaforma European Moocs
20 Le politiche retributive
21 Controllo di Gestione applicato alle Risorse Umane e Reportistica
Gli argomenti del Reporting
Le caratteristiche del sistema adottato
La costruzione e l'uso dei singoli report
Raccomandazioni finali

Docenti >>
Patrizia Cinti
Owner presso Studio Cinti, svolge la sua attività di consulente in ambito formativo, insieme a studiosi ed esperti più innovativi, collaborando con molteplici reti professionali e organizzative realizzata in contesti plurimi. Ha fondato anche OpenHub (www.openhub.it), network internazionale per l'Innovazione sociale, e coordinatrice del Laboratorio di Innovazione Sociale Adriano Olivetti presso il Dipartimento CoRiS di Sapienza Università di Roma, in cui è stata Docente a contratto dal 2000 al 2013 e referente per la didattica dei Master del Dipartimento per le materie di Gestione Risorse Umane, Sviluppo delle competenze e Formazione Manageriale, Comunicazione Organizzativa. Opera in diverse realtà di ricerca e consulenza in qualità di membro del Comitato scientifico Formazione ed ECM dell’Azienda Policlinico Umberto I di Roma, del consiglio regionale del Lazio di AIF- Associazione Italiana Formatori e della Rete Else per la responsabilità sociale delle organizzazioni.
 
Massimo Culini
Laurea in Sociologia e Master in Marketing Industriale all' INSEAD. Opera nell' ambito delle Risorse Umane dal 1989. La sua esperienza professionale inizia nella funzione Relazioni Sindacali di BPD Difesa e Spazio (Gruppo FIAT), quindi assume la Direzione Risorse Umane di VALEO Termico Motore Italia, ELECTROLUX ZANUSSI Divisione Lavastoviglie ed EURO GROUP. Nel 2002 entra nel mondo dei servizi in uno dei primari Istituti di Credito Italiani. Oggi, nello stesso Istituto,è Responsabile dell'attività di contatto non tradizionale con la clientela (web, atm etc.). Nel corso della sua esperienza ha gestito numerosi piani di ristrutturazione del personale, di progettazione e realizzazione di politiche di compensation occupandosi anche di start up in strutture all'estero.
 
Alfonso Festa
Psicologo e psicoterapeuta, ha lavorato per diverso tempo, legato a società internazionali, come consulente aziendale, collaborando con molte delle Aziende del Gruppo Finmeccanica, con le principali aziende farmaceutiche attive sul mercato italiano e con diverse imprese del segmento moda. Ha iniziato nel segmento del recruitment e dell'assessment center per poi concentrate la sua crescita nell'area dello sviluppo del potenziale e dei talenti in Azienda. In parallelo ha continuato a coltivare l'interesse per la psicometria, contribuendo alla costruzione e validazione di test psicoattitudinali e all'organizzazione e gestione di concorsi pubblici.Collabora con la facoltà di Psicologia di Roma ed è uno degli autori del testo "Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni" a cura di Laura Borgogni. Dal 2007 è il Direttore Risorse Umane della David Mayer Naman, azienda che produce e distribuisce prodotti moda nei mercati europei ed asiatici.
 
Remo Vegni
E' Consulente di Management nell'area dell'organizzazione, del budgeting e della gestione economica delle Risorse Umane; ha aderito all'AIDP dal 1980 e all'APCO Italia dal 2004. Progetta e conduce corsi e sessioni di master post-laurea su: Budget del Personale e Costo del Lavoro -Organizzazione aziendale e leve gestionali-Micro-Organizzazione: processi, funzioni, posizioni, ruoli - Misurazione di prestazioni e performance- Valorizzazione del Sistema Premiante-Retribuzione e Sistemi Incentivanti-Orario di lavoro e gestione della risorsa "tempo"-Dimensionamento e valorizzazione degli organici. Sugli stessi temi realizza interventi di consulenza aziendale. Ha una prolungata e solida esperienza come dirigente aziendale. E' stato per 16 anni, dal 1986 al 2002, Direttore del Personale e Organizzazione presso la Agecontrol Spa, una delle quattro agenzie europee, promosse e finanziate direttamente dalla CE per assicurare il corretto flusso dei fondi FEAOG. In precedenza, dal 1968 al 1986, ha lavorato in aziende della società multinazionale ITT (International Telephone & Telegraph), quali la Siette. la Ceme, la Face Teleinformatica, la Face Standard, sempre nella Direzione del Personale, con incarichi via via di maggiore responsabilità, e raggiungimento della Dirigenza fin dal 1977.

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Informazioni
Per Info sul Master/Corso
Tel. +39 06.62.20.54.20
Fax +39 06.62.20.54.36
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Per Info tecniche
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