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MASTER ON-LINE in

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Prezzo: 195,00 € (IVA incl.)
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MASTER ON-LINE in  GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Il Master si pone l’obiettivo di formare esperti in Human Resourches, con un focus particolare sui temi della Selezione del Personale, Formazione, Sviluppo e Organizzazione aziendale. 

Al termine del Master i partecipanti saranno in grado di gestire un processo di Selezione e Sviluppo del personale, progettare la Formazione in azienda, comprendere le logiche organizzative di un'impresa.
Destinatari
» Responsabili del personale
» Esperti di selezione e valutazione delle risorse umane
» Psicologi del lavoro
» Imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori
» Neolaureati che intendono avvicinarsi a questi temi.

Struttura e Durata
Il Master si compone di 13 videolezioni della durata di circa 50 min. cad. per una durata globale di 11 ore.

Funzionalità e materiale didattico
Il materiale didattico è multimediale e include video-lezioni in flash accessibili dalla piattaforma e-learning e le dispense in formato PDF.
Questo prodotto elearning è stato realizzato con tecnologie diverse, per questa ragione solo alcune “video-lezioni” non presentano la funzionalità di andare avanti e indietro tra i capitoli dell’argomento, tuttavia, per facilitare la fruizione della video lezione è sempre possibile scaricare e stampare le dispense associate.

Attestato di Frequenza
Al termine del percorso formativo il sistema attiverà la possibilità di scaricare l'attesto di frequenza in formato PDF.


Programma dettagliato >>
1 Lavorare in risorse umane
2 La Valutazione del Personale
Assunti di base e scelte metodologiche
3 La selezione del Personale: (parte 1)
Dall'inserzione all'inserimento in azienda
4 La selezione del Personale (parte 2)
Gli strumenti della selezione
5 Teoria e tecnica del colloquio di selezione
6 L'Assesment Center
Gestione e metodi
7 I test psicometrici e profilo di valutazione
I test psicometrici
Il profilo di valutazione
Comunicare i risultati
La conclusione del processo di valutazione
8 Aspetti organizzativi e valutazione della formazione
Aspetti pratici della formazione
La gestione dell'aula
La valutazione della formazione
9 L'analisi dei bisogni
10 La progettazione della formazione
Il processo di apprendimento
Micro e macro progettazione
Progettare i contenuti
Alcuni aspetti pratici
11 Le metodologie didattiche
La lezione e il Role playing
Esercitazioni pratiche
Metodo dei casi
Outdoor training
12 Le Politiche Retributive
13 Controllo di Gestione applicato alle Risorse Umane e Reportistica
Gli argomenti del Reporting
Le caratteristiche del sistema adottato
La costruzione e l'uso dei singoli report
Raccomandazioni finali

Docenti >>
Alfonso Festa
Psicologo e psicoterapeuta, ha lavorato per diverso tempo, legato a società internazionali, come consulente aziendale, collaborando con molte delle Aziende del Gruppo Finmeccanica, con le principali aziende farmaceutiche attive sul mercato italiano e con diverse imprese del segmento moda. Ha iniziato nel segmento del recruitment e dell'assessment center per poi concentrate la sua crescita nell'area dello sviluppo del potenziale e dei talenti in Azienda. In parallelo ha continuato a coltivare l'interesse per la psicometria, contribuendo alla costruzione e validazione di test psicoattitudinali e all'organizzazione e gestione di concorsi pubblici.Collabora con la facoltà di Psicologia di Roma ed è uno degli autori del testo "Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni" a cura di Laura Borgogni. Dal 2007 è il Direttore Risorse Umane della David Mayer Naman, azienda che produce e distribuisce prodotti moda nei mercati europei ed asiatici.
 
Massimo Culini
Laurea in Sociologia e Master in Marketing Industriale all' INSEAD. Opera nell' ambito delle Risorse Umane dal 1989. La sua esperienza professionale inizia nella funzione Relazioni Sindacali di BPD Difesa e Spazio (Gruppo FIAT), quindi assume la Direzione Risorse Umane di VALEO Termico Motore Italia, ELECTROLUX ZANUSSI Divisione Lavastoviglie ed EURO GROUP. Nel 2002 entra nel mondo dei servizi in uno dei primari Istituti di Credito Italiani. Oggi, nello stesso Istituto,è Responsabile dell'attività di contatto non tradizionale con la clientela (web, atm etc.). Nel corso della sua esperienza ha gestito numerosi piani di ristrutturazione del personale, di progettazione e realizzazione di politiche di compensation occupandosi anche di start up in strutture all'estero.
 
Remo Vegni
E' Consulente di Management nell'area dell'organizzazione, del budgeting e della gestione economica delle Risorse Umane; ha aderito all'AIDP dal 1980 e all'APCO Italia dal 2004. Progetta e conduce corsi e sessioni di master post-laurea su: Budget del Personale e Costo del Lavoro -Organizzazione aziendale e leve gestionali-Micro-Organizzazione: processi, funzioni, posizioni, ruoli - Misurazione di prestazioni e performance- Valorizzazione del Sistema Premiante-Retribuzione e Sistemi Incentivanti-Orario di lavoro e gestione della risorsa "tempo"-Dimensionamento e valorizzazione degli organici. Sugli stessi temi realizza interventi di consulenza aziendale. Ha una prolungata e solida esperienza come dirigente aziendale. E' stato per 16 anni, dal 1986 al 2002, Direttore del Personale e Organizzazione presso la Agecontrol Spa, una delle quattro agenzie europee, promosse e finanziate direttamente dalla CE per assicurare il corretto flusso dei fondi FEAOG. In precedenza, dal 1968 al 1986, ha lavorato in aziende della società multinazionale ITT (International Telephone & Telegraph), quali la Siette. la Ceme, la Face Teleinformatica, la Face Standard, sempre nella Direzione del Personale, con incarichi via via di maggiore responsabilità, e raggiungimento della Dirigenza fin dal 1977.

Tempi di fruizione e Validità dell'Account
6 mesi dal primo accesso

Modalità di pagamento e Fatturazione
Maggiori dettagli >>

Informazioni
Per Info sul Master/Corso
Tel. +39 06.62.20.54.20
Fax +39 06.62.20.54.36
Email: infomaster@meliusform.it

Per Info tecniche
Email: elearning@meliusform.it

 

 

 

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