Il Corso si prefigge lo scopo di trasferire il know how tecnico indispensabile per la figura del Selezionatore, nello specifico:
– padroneggiare le tecniche di conduzione del colloquio di selezione
per migliorare le capacità di valutazione dei candidati;
– perfezionare il proprio approccio al colloquio di selezione;
– saper organizzare colloqui di selezione di gruppo e assessment center;
– saper somministrare dei test nel corso del processo di selezione.
» Esperti di selezione e valutazione delle risorse umane
» Psicologi del lavoro
» Imprenditori impegnati nella gestione dei collaboratori
» Neolaureati che intendono avvicinarsi a questi temi
Struttura e Durata
Il Corso si compone di 6 videolezioni della durata di circa 50 min. cad. per un totale di 5 ore.
Funzionalità e materiale didattico
Il Video Corso è stato realizzato in HTML5 e sfrutta un innovativo videoplayer grafico e funzionale che è fruibile e disponibile su tutti i device mobili (ipad, iphone, tablet, smartphone, ecc.) e su PC (prova la DEMO cliccando sul pulsante in alto a destra di questa scheda prodotto). Il materiale didattico comprende oltre alle video-lezioni, i test di auto-valutazione dell’apprendimento e le dispense che possono essere stampate separatamente.
Attestato di Frequenza
Al termine del percorso formativo il sistema attiverà la possibilità di scaricare l’attestato di frequenza in formato PDF.
1 La Valutazione del Personale
Assunti di base e scelte metodologiche
2 La selezione del Personale: (parte 1)
Dall’inserzione all’inserimento in azienda
3 La selezione del Personale (parte 2)
Gli strumenti della selezione
4 Teoria e tecnica del colloquio di selezione
5 L’Assesment Center
Gestione e metodi
6 I test psicosometrici e profilo di valutazione
I test psicosometrici
Il profilo di valutazione
Comunicare i risultati
La conclusione del processo di valutazione
Alfonso Festa
Psicologo e psicoterapeuta, ha lavorato per diverso tempo, legato a società internazionali, come consulente aziendale, collaborando con molte delle Aziende del Gruppo Finmeccanica, con le principali aziende farmaceutiche attive sul mercato italiano e con diverse imprese del segmento moda. Ha iniziato nel segmento del recruitment e dell’assessment center per poi concentrate la sua crescita nell’area dello sviluppo del potenziale e dei talenti in Azienda. In parallelo ha continuato a coltivare l’interesse per la psicometria, contribuendo alla costruzione e validazione di test psicoattitudinali e all’organizzazione e gestione di concorsi pubblici.Collabora con la facoltà di Psicologia di Roma ed è uno degli autori del testo “Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni” a cura di Laura Borgogni. Dal 2007 è il Direttore Risorse Umane della David Mayer Naman, azienda che produce e distribuisce prodotti moda nei mercati europei ed asiatici.
Tempi di fruizione e Validità dell’account
2 mesi a partire dal primo accesso
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