Al termine del percorso formativo, che si articola in 6 video lezioni, l’utente sarà in grado di:
– acquisire una conoscenza qualificata delle problematiche lavoristiche, previdenziali e fiscali inerenti la mobilità internazionale dei lavoratori (dipendenti italiani all’estero ma anche dipendenti stranieri in Italia);
– aggiornare le proprie conoscenze in materia sulla base dei provvedimenti e delle risoluzioni più recenti;
– imparare a individuare le tipologie contrattuali più rispondenti alle proprie esigenze;
– acquisire informazioni qualificate sulla corretta determinazione dei trattamenti economici da corrispondere in relazione agli espatri e sulle best practices;
– acquisire una indispensabile conoscenza degli adempimenti di carattere obbligatorio.
Il corso è rivolto a tutti coloro che, per ragioni di carattere professionale o di studio, sono interessati ad approfondire la conoscenza degli aspetti dell’internazionalizzazione delle imprese che toccano le HR. Lo scopo è quello di mettere a disposizione delle imprese, dei professionisti e degli stessi lavoratori una panoramica approfondita della complessa materia che consenta agli utenti del corso di padroneggiare con sufficiente competenza i temi toccati dal corso e di mettersi in grado di comprenderne l’evoluzione. Il corso consente, infine, di acquisire un quadro completo di riferimento sulle conseguenze organizzative ed economiche che possono derivare alle imprese dalla gestione del personale espatriato. Il corso è adatto, in particolare a:
» Responsabili delle risorse umane
» dirigenti d’azienda
» consulenti del lavoro
» tributaristi
Struttura e Durata
Il Corso si compone di 6 videolezioni della durata di circa 50 min cad. per un totale di 5 ore.
Funzionalità e materiale didattico
Il Video Corso è stato realizzato in HTML5 e sfrutta un innovativo videoplayer grafico e funzionale che è fruibile e disponibile su tutti i device mobili (ipad, iphone, tablet, smartphone, ecc.) e su PC (prova la DEMO cliccando sul pulsante in alto a destra di questa scheda prodotto). Il materiale didattico comprende oltre alle video-lezioni, i test di auto-valutazione dell’apprendimento e le dispense che possono essere stampate separatamente.
Attestato di Frequenza
Al termine del percorso formativo il sistema attiverà la possibilità di scaricare l’attestato di frequenza in formato PDF.
1 – Breve storia dell’emigrazione italiana. Lavoro italiano all’estero e lavoro straniero in Italia. Internazionalizzazione e mobilità fattori strategici di successo.
2 – Legislazione applicabile ai rapporti di lavoro transnazionali e giurisdizione. Norme di diritto internazionale privato e norme italiane.
3 – Tipologia dell’assegnazione all’estero. Durata e natura dell’assegnazione. Formule contrattuali. Trasferte, distacchi, assunzione ad hoc, localizzazione.
4 – Contenzioso e gestione del rapporto.
5 – Sistemi di compenso per gli espatriati. Basi retributive, indennità e benefits.
6 – Aspetti previdenziali. Regolamenti CEE. Convenzioni di sicurezza sociale. Legge 398/87 e sua applicazione. Problematiche aperte.
7 – Aspetti fiscali. Evoluzione recente. Tassazione e residenza fiscale. Problematiche di doppia tassazione. Recupero del credito d’imposta. Tutela del lavoratore espatriato.
8 – Immigrazione in Italia. Evoluzione della normativa applicabile per ingresso e lavoro. La carta blu. Immigrazione come problema sociale e immigrazione come strumento della crescita aziendale.
9 – Soluzioni dei problemi complessi. Esternalizzazione o internalizzazione.
Renato de Chaurand
Ancora prima della laurea in giurisprudenza, nel 1960, inizia la sua attività di lavoro presso l’Agip Petroli nell’ambito della gestione del personale. Dall’anno successivo opera nell’ufficio del personale all’estero. Per il suo lavoro visita le numerose consociate estere della società, europee ed extraeuropee, anche allo scopo di uniformare i criteri di gestione e iniziare rapporti di buona collaborazione con le rappresentanze sindacali locali, in linea con le innovative politiche del Gruppo. Nel 1970 passa nei ruoli della capogruppo ENI e continua la sua attività HR, occupandosi specialmente delle politiche retributive e normative del personale espatriato del Gruppo. Nel 1983 diventa responsabile delle politiche del personale all’estero del Gruppo (30.000 dipendenti di tutte le nazionalità) e trascorre in questa qualità lunghi periodi dell’anno presso le società estere. In Italia si occupa di costituire con le principali aziende italiane un rapporto organico di collaborazione finalizzato allo scambio di informazioni sui paesi esteri e sulla soluzione dei problemi retributivi, normativi, fiscali e previdenziali comuni. Nel 1994 lascia il Gruppo e fonda, con altri professionisti di analoghe competenze e con il primario gruppo ECA International di Londra, la società ECA Italia, di cui è oggi presidente. ECA sta per Employment Conditions Abroad . La società svolge attività di consulenza per tutte le problematiche, lavoristiche, fiscali, previdenziali, amministrative in favore delle aziende interessate alla mobilità internazionale da e per l’Italia. Renato de Chaurand è inoltre amministratore delegato di EKS, società che fornisce servizi in favore delle stesse aziende soprattutto per l’assistenza e la compliance fiscale, previdenziale e assicurativa del personale espatriato.
Tempi di fruizione e Validità dell’account
2 mesi a partire dal primo accesso
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