LA BEST PRACTICE HR IN TRENORD:
IL NUOVO APPROCCIO AL WELFARE

» HR Specialists
» Personale di azienda
» Consulenti
» Manager delle risorse umane
E in generale tutti coloro che intendono approfondire ed allargare le proprie competenze, in ambito HR, con soluzioni organizzative concretamente messe in pratica da Manager di aziende leader

Il welfare rappresenta un elemento chiave per rispondere ai bisogni delle persone.
Ampliamento dell’offerta ai dipendenti a partire dalle reali necessità per coniugare al meglio vita professionale e sociale.
Il successo della nuova proposta welfare passerà da una comunicazione interna mirata e coinvolgente verso tutti i dipendenti.
Nel corso approfondiremo:
» quale è il ruolo del welfare nella people experience
» come capire le reali necessità dei dipendenti in ambito welfare
» che ruolo gioca la comunicazione interna nella diffusione del nuovo modello di welfare
» che ruolo giocano i dipendenti stessi nella diffusione del nuovo modello di welfare

Andrea Del Chicca, Direttore Risorse Umane Corporate, Trenord

Laurea in Economia, Laurea in Scienze Politiche, Master Cuoa in Gestione d’Impresa, muove i primi passi nel settore bancario: prima in Carimonte Banca, poi nel Gruppo Banca Intesa (sia curando progetti di Gestione del Personale presso la Direzione Centrale, sia come Responsabile Personale Area Liguria). Nel 1999, cambia settore, passando a quello dell’ICT, in qualità di Dirigente Responsabile delle Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo CDC – Computer Discount, gestendo la Quotazione in Borsa della Società. Nel 2001 passa al Settore Difesa ricoprendo il ruolo di Responsabile Risorse Umane e Organizzazione di W.A.S.S. (Whitehead Alenia Sistemi Subacquei) Spa – Società del Gruppo Finmeccanica, supportando il cambiamento organizzativo e manageriale finalizzato ad affrontare nuovi scenari internazionali. Cinque anni dopo approda in Finmeccanica dove, in qualità di Direttore Vice President, gli viene chiesto di impostare e gestire un importante progetto a livello internazionale di “attrazione” dei migliori Laureati da tutto il Mondo. In contemporanea è Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Finmeccanica Group Services e Finmeccanica Group Real Estate. Dal 2008 viene chiamato ad occuparsi di Risorse Umane ed Organizzazione per Ansaldo Energia (Fondo Strategico Italiano (45%), Finmeccanica (15%), Shanghai Electronic Corporation (40%). Da Maggio 2019 viene chiamato per la posizione di Direttore Corporate di Trenord Srl.
Ad oggi è Vice Presidente Nazionale AIDP.